Change Management - Jeder Wandel bietet eine Chance für Fortschritt
Profiles Beratung gestaltet gemeinsam mit Ihnen die Architektur Ihres Unternehmenswandels

CHANGE MANAGEMENT

Definition von Change

Change Management bedeutet das Steuern von Veränderungen innerhalb des Unternehmens. Die häufigste Verwendung findet Change Management im Rahmen der Prozess­optimierung. Erste unternehmerische Pflicht ist, regelmäßig Strategien, Strukturen oder Systeme innerhalb der Organisation anzupassen, zu verändern und unternehmensinterne Prozesse zu optimieren.

Unternehmen unterliegen einer enormen Komplexität, deshalb ist es sinnvoll, alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten innerhalb eines Change Management Prozesses im Rahmen der Veränderung zusammenzufassen.

Der häufigste Grund für das Scheitern eines Change-Prozesses liegt ist der mangelhaften Kommunikation. Die Begleitung von erfahrenen Experten ist deshalb anzuraten. Das Veränderungsmanagement hat dabei keinen prozessorientierten Fokus, sondern einen 360° Blick. Der Blick richtet sich im Wesentlichen auf veränderte Rahmenbedingungen, an welche sich das Unternehmen anpassen muss. Es handelt sich demnach nicht um einen einmaligen Vorgang, sondern vielmehr um einen andauernden Prozess der Anpassung.

Mein Angebot

Bei der Entwicklung von Change-Szenarien und der Durchführung Ihres Veränderungsmanagements begleite ich Sie mit modernsten Instrumenten. Durch die passenden Interventionen werden die Mitarbeiter in Ihrer Organisation gezielt beteiligt, gestärkt und motiviert, um die notwendigen Anforderungen erfolgreich bewältigen zu können. Mit zeitgemäßem Niveau an Struktur, Agilität und Stabilität der Methoden und Instrumente gelingt innerhalb des gesamten Veränderungsprozesses die nachhaltige Etablierung einer neuen Unternehmenskultur. Neu gebildete Werte und Visionen und die Re-Organisation Ihrer Prozesslandschaften innerhalb der digitalen Transformation dienen als Garant einer erfolgreichen Wertschöpfungskette Ihres Business.

Gerade jetzt in der Krise mit Corona werden völlig neue Aspekte in der Strategie und der Leitkultur eines Unternehmens auftreten und zur Veränderung auffordern.

 
 
 
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