CHANGE-PROZESSE

Nicht jede Person ist für jede Position geeignet. Und damit meine ich neben der fachlichen Qualifikation insbesondere auch die Soft Skills, die die betreffende Person mitbringt.


Ich analysiere die Persönlichkeits-Merkmale eines Kandidaten, vergleiche sie mit den Anforderungen von verschiedensten Job-Profilen und gebe Empfehlungen, für welche Position(en) ein Kandidat am besten geeignet ist.


Der gesamte Change-Prozess wird bei Bedarf von mir begleitet. Durch Coaching und Weiterentwicklung des betreffenden Kandidaten. Durch Beratung im betreffenden HR-Prozess.